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Duração: 4 semestres

Turnos: Noturno;A Distância

Oferecido em:

Diretores do Departamento de Ciências Gerenciais: Prof. Mestre Luis Fernando Varotto, Prof. Mestre Marcelo Martins de Sá e Prof. Mestre Antonio Marcos Vivan

Coordenadores: Prof. Esp. Antonio Augusto das Graças Almeida (Campus Memorial), Profa. Dra. Vera Lucia da Silva Ventura (Campus Vergueiro), Profa. Mestre. Magda Sales Pinho (Campus Santo Amaro), Prof. Mestre. Carlos Roberto Cano (Campus Vila Maria), Prof. Esp. Antonio Augusto das Graças Almeida (Campus Memorial), Profa. Dra. Vera Lucia da Silva Ventura (Campus Vergueiro), Profa. Mestre. Magda Sales Pinho (Campus Santo Amaro), Prof. Mestre. Carlos Roberto Cano (Campus Vila Maria).



 
O curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da UNINOVE objetiva capacitar o aluno para atuar em empresas privadas, assegurando uma visão integrada de todos os parâmetros que envolvem a gestão de pessoas. Por meio de técnicas e métodos modernos, o estudante aprende a elaborar planos operacionais e táticos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal, tornando-se apto a trabalhar diretamente com todos os departamentos de uma empresa.
 

Um dos diferenciais do curso de Administração de Recursos Humanos é a preparação do estudante para a consultoria de RH e para o empreendedorismo, levando-o a aprender a dar suporte a pequenas e médias empresas. São praticadas atividades voltadas ao desenvolvimento do futuro profissional para os ambientes organizacionais interno e externo, a realização de pesquisas, análises, planejamento, implantação, coordenação, interpretação e controle dos trabalhos nas áreas de Recrutamento e Seleção, análise do desempenho humano, gestão da Qualidade e estudos sobre as relações trabalhistas.


O mercado de trabalho precisa de um profissional que conheça as políticas de gestão de pessoas – para atingir as metas organizacionais – e saiba como manter os talentos em uma empresa. O profissional de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, benefícios, rotinas de pessoal, gestão de carreiras e sistemas de informação. Além disso, promove o desenvolvimento de competências relacionadas à motivação, à liderança, aos conflitos e à negociação de funcionários de uma empresa, auxiliando na elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho e avaliação do clima organizacional.








   
 
 
   

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